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Posición geográfica: Está situada entre los Meridianos 86º 40' y 86º 16', Longitud oeste y los paralelos 12º 7' y 110º 43' latitud norte. Límites: Limita al Norte con el Lago Xolotlán o Lago de Managua; al Sur con el Municipio de El Crucero, conocido anteriormente como Distrito Siete y los Municipios de Ticuantepe y Nindirí; al Este con el Municipio de Tipitapa; al Oeste con los Municipios de Ciudad Sandino y Villa Carlos Fonseca. Población: Población Total: 1,316,981., Población rural 70,264 y Población Urbana 1,246,717. Clima: Tropical de Sabana, caracterizado por una prolongada estación seca y por temperaturas altas todo el año, que van desde 27º C. hasta 32º C. La precipitación anual promedio para Managua es de1, 215 milímetros de agua. Relieve: Lago de Managua, Sierras de Managua, el Sistema de Cerros y Lagunas al Oeste de la ciudad: Cerro San Carlos, Motastepe, Laguna de Asososca, Nejapa y el Valle de Ticomo, a lo interno de la trama urbana destaca la Laguna de Tiscapa ubicada en el Area Central. Densidad Poblacional: Densidad Total 4,314 hab/ Km2, Densidad Rural 243 hab/ Km2, Religión Católica 79.3%, Evangélica 12.8%, Otras 2.8% y ninguna 5.1%. Principales actividades económicas: Se destacan las actividades del Sector Terciario, en especial el comercio y servicios.
Tasa de analfabetismo 9.7% Indice de Desarrollo Humano 0.631 Nacional
Número de localidades Rural y urbana: 596 Barrios Urbanos y 15 localidades rurales.
RESEÑA HISTORICA
Se identifican varios grupos que poblaron el municipio desde nuestra antigüedad, atribuyéndosele al Municipio de Managua varias tribus entre las que se destacan: Namés, Manges, Chiapanecas, Tolonecas y Chorotegas. Los Chorotegas fue una tribu que arribó a Nicaragua proveniente de territorio Mexicano después de cruzar Guatemala y El Salvador, estableciéndose en el Golfo de Fonseca al que llamaron Golfo de Chorotega, grupo al cual se le ha aplicado con mayor seguridad y aceptación el origen de los pobladores de MANAGUA. La procedencia mexicana de los primitivos pobladores del departamento de MANAGUA y su ascendencia Nahoa, está confirmada no solamente por el testimonio de historiadores antiguos y modernos bien conocidos sino también por el relato del viaje de Fray Alfonso Ponce, comisario franciscano que recorrió el noreste nicaragüense y quién llegó con procedencia de México en Junio de 1585 por Nueva Segovia, ruta de las regiones de El Viejo y Granada.
De acuerdo a investigaciones realizadas se puede afirmar que el poblado aborigen de MANAGUA no fue asiento de ningún señorío indígena, sus pobladores estaban sujetos a la autoridad del Cacique Tipitapa que residía en un poblado con este mismo nombre. La población antigua de MANAGUA era una población alargada y plantada sobre las costas del Lago, probablemente desde la actual punta de Chiltepe hasta la bocana del Río Tipitapa con una extensión aproximada de tres leguas españolas. El hecho de que la actual población de Tipitapa fue fundada muchos años después de iniciada la conquista española, nos inclina suponer que MANAGUA fue la cabecera del señorío de las riberas del Lago de su nombre y que en ella residió el Cacique Tipitapa, señor del territorio, siendo conocido con el nombre de Milenario del Río, como bien pudo hacerse llamar Cacique MANAGUA o Xolotlán, ya que entre los príncipes indígenas, la adopción de un nombre era decisión de su caprichosa voluntad.
MEC MANAGUA
 Las mujeres nicaragüenses provocamos, reconocemos las necesidades de transformar e impulsamos modificaciones; nos adaptamos al entorno, proponiendo y aportando, sean o no las condiciones ideales. De no ser los mejores momentos y condiciones, iniciamos el ciclo nuevamente; lucha, batalla, educación, incidencia, transformación. “Esta es la esencia del Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas María Elena Cuadra”.
En todos estos 15 años de trabajo, y de la fundación del Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas “María Elena Cuadra” se están desarrollando acciones integrales de Incidencia Política a favor de la promoción, protección y defensa de los derechos humanos, económicos, laborales y de género de las mujeres y hombres trabajadores de las maquilas de Nicaragua. Estas acciones han estado dirigidas a brindar información masiva sobre deberes y derechos; procesos de capacitación integral en temas de:
• Género y autoestima.  Al mismo tiempo se ha desarrollado un proceso de Alfabetización Económica que permita una mayor visión de los procesos económicos y sociales en los que se insertan las maquilas. Este último impartido en dos niveles básico y avanzado, el ABC Económico Básico desarrollado con una Metodología Popular “La Pared”, el que permite a las participantes hablar desde su vida cotidiana para hacer conciencia y visibilizar el aporte económico que ellas hacen a la Economía del País desde su hogar y el Avanzado con el tema de Presupuesto con enfoque de género, con el que se pretende que las participantes conozcan las categorías de gastos e ingresos del presupuesto como instrumentos que tienen estrecha relación con el poder político, económico y social. Con los talleres de Alfabetización Económica el MEC, pretende entonces lograr que las mujeres organizadas en el MEC, comprendan las dinámicas de la Integración Económica y la apertura comercial y de participación ciudadana para incidir de manera apropiada en las políticas públicas. Se han publicado manuales educativos para reforzar los procesos de capacitación, así mismo se han distribuido manuales de bolsillos sobre Conflictos Colectivos y la huelga, ABC de los Derechos laborales, el VIH/SIDA en el mundo del trabajo, Derechos en la salud y la seguridad Laboral para los trabajadores en general. En el desarrollo de nuestro trabajo, se han realizado 10 Diagnósticos participativos sobre condiciones de Salud y Seguridad Laboral, Avances y Retrocesos de los Derechos Laborales de las mujeres trabajadoras en las empresas Maquiladoras de Nicaragua, en las cuales se han auscultado la opinión de más de 10,000 Mujeres Trabajadoras.
El MEC ha trabajado en la construcción de un sistema organizativo de las mujeres trabajadoras a través de la promoción y desarrollo de la Red de Mujeres Trabajadoras de las Maquilas. Asimismo el MEC cuenta con un cuerpo de promotoras (líderes) voluntarias de mujeres, las cuales acompañan a las trabajadoras en la solución de sus demandas planteadas a través de los mecanismo creados por el MEC para la atención de la problemática específica de este sector.
Es importante destacar que las Promotoras voluntarias son el cuerpo de liderazgo del MEC en las maquilas, y son las artífices del crecimiento del tejido organizativo del MEC en ese sector. El MEC ha creado un sistema de seguimiento permanente en el terreno para el fortalecimiento y crecimiento del Tejido organizativo en las maquilas, y ha ampliado a través de la RED de Promotoras voluntarias su trabajo de Incidencia Política hacia los Municipios de Managua, Los Brasiles, Ciudad Sandino, Tipitapa y Masaya.  El MEC ha promovido un amplio proceso de consulta y participación ciudadana de las mujeres en el análisis y solución a sus problemas a través de la realización de 10 Coloquios (uno x año), donde han participado aproximadamente 12,000 mujeres trabajadoras de las maquilas y en los cuales se han abordado las principales demandas de las mujeres trabajadoras, avances y retrocesos en sus derechos, donde se han elaborado acciones propositivas para la solución a esta problemática, y se ha elaborado la Estrategia de Incidencia Política para el Sector.Podemos afirmar que uno de los logros más importantes alcanzados a la fecha, es ir cerrando la brecha de desconocimiento de las y los trabajadores sobre sus derechos, lo que se refleja en las demandas constante que interponen las trabajadoras en los medios de comunicación social y ante las autoridades competentes en la defensa de sus derechos laborales. Si bien es cierto ha habido avances en el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras, el trabajo sigue siendo complejo y difícil, dadas las características de esta industria, la cual se ha caracterizado por ser una industria volátil, versátil, en crecimiento y movimiento constante de un país a otros, y de una región a otra. Temas o ejes de trabajo  El MEC sostiene como su principal bandera de lucha elevar el estatus de las mujeres en la sociedad nicaragüense y la disminución de las brechas de género en el mercado laboral , así como la lucha por alcanzar la equidad y la igualdad de oportunidades, que conlleven a garantizar la integridad y dignidad de todas las mujeres Nicaragüenses.- Violencia hacia las mujeres La violencia en todas sus expresiones hacia las mujeres nicaragüenses es una problemática frecuente. Es por ello que el MEC ha fortalecido esta línea de trabajo brindando atención psicológica individualizada y grupal, desarrollando charlas y talleres de desarrollo personal con la temática de Género y autoestima, no violencia y mecanismos para el ejercicio de sus derechos, de igual manera se han creado grupos de autoayuda en diferentes barrios de los municipios de Managua, Tipitapa, Ciudad Sandino, Mateares, Los Brasiles y Masaya, con la finalidad de disminuir la sumisión, conformismo, dependencia, inseguridad, baja autoestima y otras alteraciones de la personalidad en las mujeres e hij@s que están inmers@s en este ciclo de violencia, autoritarismo, agresión y explotación. También, es importante sensibilizarlas sobre lo fundamental que es para alcanzar la satisfacción personal en cada tarea que se desarrolla el actuar con libertad, seguridad, respeto a sí misma y a los demás, visualizando lo que es correcto y le hace feliz sin dañar la integridad de la otra persona. - Derechos Sexuales y Reproductivos Dentro de los ejes de trabajo del MEC, esta la capacitación y promoción de los derechos Sexuales y Reproductivos de las mujeres de manera integral, por la problemática materna y particularmente los embarazos adolescentes. Esto tiene que ver con una serie de elementos de carácter ideológico que coartan las posibilidades de que mujeres y hombres obtengan acceso a una educación mucho más completa sobre sus derechos sexuales y reproductivos.  EL MEC además sustenta como principio fundamental la dignificación y la emancipación de la mujer, la lucha por su igualdad y la defensa de sus derechos, como persona, como ser social, como trabajadora y como madre. En cumplimiento de ello y llevando en alto la bandera que nos distingue como es la Defensa de las mujeres, el MEC se ha pronunciado y toma parte de la lucha a favor del aborto terapéutico y de los actos en contra de la derogación del aborto terapéutico del código penal, así como la penalización de este. En respaldo a este pronunciamiento el MEC ha sido participé en marchas, vigilias y plantones a favor del Aborto Terapéutico y despenalización del mismo, convocados por la Red de Mujeres contra la Violencia y otras organizaciones de Mujeres.
- Derechos Laborales
A inicio de la década de los noventa la economía nicaragüense se encaminó hacia un proceso de apertura comercial e integración hacia el exterior fundamentado en la promoción de las exportaciones, disminución del proteccionismo y la liberación comercial. Como parte de este proceso, se creó mediante el decreto 46-91 del viernes 22 de noviembre del año 1991 la Comisión Nacional de Zonas Francas, el cual constituye el órgano rector del régimen de Zonas Francas de Exportación de Nicaragua. Las empresas bajo el régimen de Zonas Francas se han constituido en uno de los sectores de la economía más dinámicos y de mayor crecimiento a nivel centroamericano y de la cuenca del caribe. Este crecimiento acelerado se debe en gran medida a que una vez aprobadas y autorizadas para operar por la Comisión de Zonas Francas, tanto las empresas operadoras como las empresas usuarias gozan de los siguientes beneficios: • Exención del 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta generado por las operaciones dentro del régimen. • Exención total del pago de impuestos y derechos de aduana por la importación de materias primas, materiales, equipos, maquinarias, repuestos y accesorios destinados a habilitar a la empresa para sus operaciones en la zona. • Exención del pago de impuestos por constitución, transformación, fusión y reforma de la sociedad así como también del Impuesto de Timbres. • Exención total de Impuestos Indirectos, de venta o selectivos de consumo. • Exención total del pago de impuestos sobre la transmisión de bienes inmuebles afectos a la empresa. • Exención de impuestos municipales. • Exención total de impuestos a la exportación sobre los productos elaborados en la empresa. • Costo de la mano de obra. Debido a la situación de vulnerabilidad de las y los trabajadores, la irresponsabilidad paterna en el no cumplimiento de pago a menores (pensión de alimentos) y la violencia que viven las mujeres dentro de su hogar (violencia intrafamiliar), el MEC ha fortalecido el Bufete Jurídico, mediante la contratación de los recursos humanos capacitados en materia laboral y civil, orientando al servicio de l@s trabajadores, para garantizar la tutela y cumplimiento de los derechos adquiridos por parte de las autoridades competentes en estos temas. El MEC además dota a las Mujeres nicaragüenses con capacidad para negociar y gestionar el mejoramiento de sus condiciones de vida tanto en el ámbito laboral como familiar, a través de la formación y asistencia especifica.
El MEC Managua desarrolla un programa de Asesoría Jurídica y de
Atención Psicosocial para las mujeres en situación de vulnerabilidad
jurídica en el sector laboral y para victimas de violencia
intrafamiliar. Actualmente estamos tramitando ante los organismos
correspondientes la creación de nuestro Centro de Mediación y
Resolución alterna de conflictos.
Dentro de los logros alcanzados por el Bufete Jurídico de Managua están la resolución de casos colectivos contra empleadores de las Zonas Francas UNO GARMENT, FORTEX, NICAMEX, MIL COLORES, KNITWEAR, HENRY GARMENT Y JHON GARMENT para ser efectivos los compromisos laborales con las y los trabajadores.
- Incidencia Política y Participación Ciudadana En este periodo el MEC ha fortalecido su tejido organizado a nivel nacional, estableció canales de comunicación con otras organizaciones de la sociedad civil a nivel municipal, departamental, Nacional y Regional colocando en la Agenda de la opinión pública la situación de las mujeres en cada uno de los espacios alcanzados. Es importante destacar el acercamiento estratégico del MEC y sus líderes de bases con las Alcaldías Municipales de Managua, Tipitapa y Ciudad Sandino, resultando de esta acción la acreditación de 6 mujeres en las mesas de trabajo de la Alcaldía de Tipitapa y teniendo participación en los cabildos realizados en el municipio de Managua. Articulaciones /redes Redes nacionales con otros movimientos o sectores sociales -Miembro de la Red de Salud de los Trabajadores, -Miembro del Consejo Nacional de Salud y Seguridad Laboral, -Integrada a la Red de Mujeres contra la violencia, -Miembro del Comité de Asesoría y Seguimiento al Proyecto Regional “La Agenda Económica de las Mujeres” bajo la dirección del PNUD y UNIFEM. Redes regionales e internacionales de mujeres/ otras Red Centroamericana en solidaridad con las trabajadoras de las maquilas, conformada por organizaciones de mujeres centroamericanas que contribuyen al ejercicio de los derechos laborales desde un enfoque de derechos humanos y género de las trabajadoras de las maquilas que facilita procesos de empoderamiento y transformación del mundo laboral en las políticas publicas. Impacto Los avances y logros del MEC desde su fundación se han destacado por el acompañamiento y reconocimiento de las reivindicaciones de los derechos laborales para mujeres y hombres; en los procesos de fortalecimiento y generación del capital social y humano en diferentes niveles. Los procesos de formación y transformación de trabajadoras de la industria maquiladora y pobladoras de los diferentes barrios de incidencia a nivel de las seis sedes, quienes se han convertido en promotoras y multiplicadoras de sus derechos humanos, económicos, sociales y culturales; han contribuido a fortalecer las reglas, normas, capacidad y confianza entre estos grupos y el MEC, lo cual ha facilitado su dinamismo y desarrollo del enfoque de género, permitiendo el rescate de la identidad de la mujer, la participación juvenil y la renovación de liderazgo en el entorno socio-laboral con el fin de lograr los objetivos individuales, comunitarios e institucionales. Nuestro esfuerzo organizativo, así como nuestros Proyectos y Programas están dirigidos a: • Trabajadoras de Zonas Francas. • Trabajadoras del Servicio Doméstico. • Mujeres Micro-Empresarias. • Mujeres Pobladoras. • Mujeres jóvenes Desempleadas. Dentro del proceso de capacitación del MEC, forma parte el liderazgo de la organización quienes son multiplicadoras dentro del ámbito que se desarrollan. |
Nombre del departamento MANAGUA, Municipio del mismo nombre. Fecha de fundación Fundada el 24 de Marzo de 1819 conocida con el nombre de Leal Villa de Santiago de MANAGUA. Extensión territorial 289 Km.²
Fiestas Locales: Santo Domingo de Guzmán, del 1 al 10 de Agosto de cada año. Del puente La Morita hacia la Cruz del Paraíso y de ahí a la Iglesia Las Sierritas, centenares de devotos de Santo Domingo de Guzmán se congregan para inaugurar las festividades en honor al santo que cada año baja de Las Sierras a la ciudad de Managua.
La Ciudad de MANAGUA fue en sus orígenes una pequeña ciudad indígena, el 24 de Marzo de 1819 surge con el nombre Leal Villa de Santiago de MANAGUA, ganándose este título por su incremento urbano y aumento de población que era un poco más de 11 mil habitantes. En 1821 Nicaragua sei ndependiza de la Corona Española. Posteriormente el 24 de Julio de 1846 se da a MANAGUA el título de Ciudad por decreto ejecutivo. Es hasta el 5 deFebrero de 1852 que MANAGUA es constituida Capital del País.
Fray Alonso Ponce expresa de manera clara que el idioma que hablaban los pobladores de MANAGUA, Mateare, Tipitapa, Nindirí y demás poblaciones hasta Granada, era el “Mexicano Conupto” llamado en algunos lugares MANAGUA.