(Taller básico para trabajadoras de la maquila de 3 días de duración)

Objetivos generales del taller:

• Brindar a l@s trabajador@s participantes los componentes elementales sobre lo que significa la Autoestima y la Identidad de Género. Y de esta forma puedan definirlos, distinguirlos, pero sobre todo puedan incorporarlo a su propia visión del mundo.
• Que las trabajadoras de las zona franca diferencien claramente el papel que hemos vividos desde niñas hasta como mujeres que somos.
• Valorar sobre la base de la cotidianeidad los roles y estereotipos sexuales que como mujer hemos aprendido e interiorizando.
• Brindar a las participantes conocimientos integrales y oportunos para el desarrollo de
  nuestra identidad y sobre todo a aprender a valorarse como persona como mujer y ser
  humano contribuyendo al fortalecimiento de sus valores.
• Que las participantes conozcan o amplíen los conocimientos a cerca de los derechos humanos, para que de esta forma sepan exigirlo en lo laboral en lo social y en el desarrollo personal con todo el respecto a su dignidad humana.
• Que las trabajadoras reconozcan los derechos que tienen como humanas desde que nacen hasta que mueren.
• Que las mujeres trabajadoras conozcan sus principales derechos y protecciones que les
  concede la ley especialmente en materia laboral.
• Que las trabajadoras conozcan los principales mecanismos que tienen para la defensa de sus derechos humanos y laborales.
• Que las participantes tengan un manejo de cuales son los pasos que deben de seguir y
  adonde acudir en casos de que sus derechos laborales y humanos sean violentados

El Taller  se compone de 3 unidades didácticas:

1.1 Autoestima y Género
1.2 Derechos Humanos y Laborales
1.3 Derechos Laborales y Cálculo de Prestaciones

Cada unidad didáctica tiene varios partes con contenidos afines:

Unidad 1.1: Autoestima y Género, consta de 2 partes, con los siguientes contenidos:

Parte I:: Autoestima

• Bienvenida (presentación del programa y l@s participantes)
• Definición de autoestima
• Elementos socioculturales que influyen en la construcción del autoestima
• Niveles de autoestima

Objetivos específicos de esta unidad son:

• Definición del concepto de autoestima a partir de los conocimientos que poseen l@s
  participantes sobre el tema
• Establecimiento de los procesos psicosociales que influye en nuestra
  conceptualización de la autoestima
• Identificación de los diferentes niveles de autoestima que podemos desarrollar

Parte II: Género

• Definición de sexo y género
• Definición de identidad de género e identidad sexual
• Elementos socioculturales que influyen en la asignación de los roles de género
• Qué es la desigualdad de género

Objetivos específicos de esta unidad son:

• Conocer la diferencia entre sexo y género
• Establecimiento de los procesos psicosociales que influyen en la construcción
  nuestra identidad de género y las formas en que asumimos los roles de género

Metodología de esta unidad:

La técnica que se implementa en los talleres de Autoestima y Género es de carácter participativo, partimos de los conocimientos que ya poseen l@s participantes sobre la temática, los cuales entrelazamos con la nueva información que les brindamos. Esto con el objetivo de fomentar espacios de reflexión y análisis sobre la condición de desigualdad que enfrentamos las mujeres en una sociedad eminentemente patriarcal, así como también la identificación de los diversos procesos sociales que se involucran en la construcción de la identidad de género y los roles sociales.

Unidad 1.2: Derechos Humanos y Laborales, consta de 3 partes con los siguientes contenidos:

Parte I: Introducción

• Concepto de Derecho Laboral
• Derechos Laborales como Derechos Humanos
• Principios fundamentales del Derecho Laboral

Parte II: Principales Derechos Laborales

• Contrato de trabajo
• Tipos de contrato de trabajo
• Jornada de trabajo
• Descansos legales
• Permisos legales
• Vacaciones
• Décimo tercer mes
• Salario

Parte III: Terminación de contrato de trabajo

• Formas legales de dar por terminado el contrato de trabajo
• Indemnizaciones
• Casos de despido arbitrario
• Indemnización por cargo de confianza.

Objetivos específicos de esta unidad son:

• Conocer históricamente cual es el origen y finalidad del Derecho Laboral como una rama del derecho protectora del trabajador.• Manejar con certeza cuales son las bases principales del derecho del trabajo para beneficio y protección de la clase trabajadora frente al empleador.
• Estudiar en forma teórica el significado y alcance de las diferentes instituciones del derecho del trabajo que conceden garantías mínimas al trabajador.
• Realizar un estudio práctico sobre la aplicación de cada uno de los derechos laborales a la realidad diaria.
• Conocer las principales formas que ambas partes (empleador y trabajador) tienen para terminar el contrato de trabajo.
• Determinar las consecuencias económicas a favor del trabajador en cada caso de terminación de contrato de trabajo.
• Exhortar sobre las actitudes que pueden tomarse en casos de despidos ilegales y arbitrarios.

Metodología de esta unidad:

• Implementación de una dinámica que consiste en que a medida en que se imparte cada uno de los temas se va incentivando la participación masiva de cada una de las participantes, para que expongan sus inquietudes y sus experiencias en las empresas, y de esta forma lograr con ello un mejor resultado del taller, de tal manera que se evacuen todas sus dudas sobre cada tema y se les brinden las soluciones a cada uno de los problemas que estas expongan.
• Implementación de presentaciones de PowerPoint a través de data show, para captar mas la atención de los participantes y hacer mas entendibles los temas.
• Utilización de papelógrafos a fin de ilustrar mejor las ponencias.
• Para la conclusión del Taller se realizará una evaluación cualitativa y cuantitativa del mismo, a través de preguntas y respuestas hechas al azar a las participantes, además de la utilización del formato de evaluación ya establecido.

Unidad 1.3: Derechos Laborales y Cálculo de Prestaciones Laborales, consta de 3 partes, con los siguientes contenidos:

Parte I: Introducción

• Breve repetición del Concepto de Derechos Laborales.
• Importancia del porque aprender a calcular los derechos laborales.

Parte II: Principales prestaciones y Derechos Laborales que requieren de cálculo

• Salario ordinario, salario diario
• Séptimos días
• Horas extras
• Días feriados
• Vacaciones
• Décimo tercer mes

Parte III: Cálculos en casos de terminación de contrato de trabajo

• Indemnización por antigüedad
• Indemnización por cargo de confianza
• Indemnización por no reintegro

Objetivos específicos de esta unidad son:

• Conocer la razón de ser y finalidad de los Derechos Laborales establecidos a favor del trabajador.
• Destacar porque es importante conocer las formas de cálculo de prestaciones y derechos laborales.
• Conocer los distintos factores que existen para calcular cada una de las prestaciones y derechos laborales.
• Realizar trabajos prácticos individuales y grupales para aprender a realizar cálculo de las distintas prestaciones.
• Conocer los distintos factores que existen para calcular las indemnizaciones que establece la ley por terminación de contrato de trabajo.
• Realizar trabajos prácticos individuales y grupales para aprender a realizar cálculo de las distintas indemnizaciones.

Metodología de esta unidad:

• Implementación de una dinámica que consiste en que a medida en que se imparte cada uno de los temas se va incentivando la participación masiva de cada una de las participantes, para que expongan sus inquietudes y sus experiencias en las empresas, y de esta forma lograr con ello un mejor resultado del taller, de tal manera que se evacuen todas sus dudas sobre cada tema y se les brinden las soluciones a cada uno de los problemas que estas expongan.
• Implementación de presentaciones de PowerPoint a través de data show, para captar mas la atención de los participantes y hacer mas entendibles los temas.
• Utilización de papelógrafos a fin de ilustrar mejor las ponencias.
• Realización de trabajos eminentemente prácticos ya sea individuales o grupales para aprender el uso de los distintos factores de cálculo de derechos y prestaciones laborales.
• Para la conclusión del Taller se realizará una evaluación cualitativa y cuantitativa del mismo, a través de preguntas y respuestas hechas al azar a las participantes, además de la utilización del formato de evaluación ya establecido.